Karyawan yang mengalami ketidaksesuaian antara kemampuan dan tuntutan kerja maupun lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja di sebut karyawan yang mengalami stres kerja. Stres kerja apabila terukur dapat menjadi motivasi untuk mendorong karyawan bekerja lebih baik tetapi apabila stres kerja terlalu tinggi maka akan menggangguproduktivitas kerja karyawan, kepribadian tangguh dapat mengurangi efek negatif dari stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Kepribadian tangguh dengan Stres kerja padakaryawan divisi operasional Qmall Banjarbaru. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan random sampling. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan divisi operasional berjumah 101 orang. Metode analisis data menggunakan korelasi product moment dari Karl Person dan metode pengumpulan data menggunakan skala stres kerja dan skala kepribadian tangguh. Hasil penelitian menunjukan hubungan kepribadian tangguh dengan stres kerja padakaryawan divisi operasional Qmall Banjarbaru memiliki korelasi -0,580 dan taraf signifikansi sebesar 0.000 (P<0.05). Hasil analisis data menunjukkan ada hubungan negatif dan signifikansi yang sedang antara kepribadian tangguh dengan stres kerja. Semakin tinggi kepribadian tangguh pada karyawan akan semakin rendah stres kerja pada karyawan. Sumbangan efektif kepribadian tangguh dengan stres kerja sebesar33,64% dan sebesar 66,36%dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.