Arramadhan Mubaroq (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan G’Sign Hotel Banjarmasin. Pembimbing: M.Zainal Abdin

Penelitian ini dilakukan untuk (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi Afektif terhadap kinerja karyawan Hotel G’sign Banjarmasin.; (2) untuk Mengetahui dan mengaalisis pengaruh Komitmen Organisasi Normatif terhadap kinerja karyawan Hotel G’sign Banjarmasin.; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi berkelanjutan terhadap kinerja karyawan Hotel G’Sign Banjarmasin.

Responden penelitian adalah 52 orang karyawan Hotel G’Sign Banjarmasin yang dapat digunakan dalam pengolahan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel G’sign Banjarmasin. Teknik sampel menggunakan Sampel Jenuh. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwaKomitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikanterhadap Kinerja karyawan Hotel G’sign Banjarmasin dengan tingkat signifikansi t sig. 0,007<0,05. Begitu pula dengan Komitmen Normatf juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Hotel G’Sign Banjarmasindengan tingkat signifikansi t sig. 0,041<0,05.dan Komitmen Berkelanjutan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hotel G’Sign Banjarmasin dengan tingkat signifikansi t sig. 0,001<0,05

Kata Kunci: Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Berkelanjutan, Kinerja Karyawan.