Penelitian ini dilakukan untuk (1) mengetahui dan menganilis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Kota Banjarmasin; (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Kota Banjarmasin; (3) mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Kota Banjarmasin.

Responden penelitian adalah 58 orang pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Kota Banjarmasin yang dapat digunakan dalam pengolahan data. Jenis penelitian adalah peneliltian kuantitatif. Teknik sampel menggunakan sampel purposive. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.

Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui konflik kerja dan konflik pekerjaan keluarga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Kota Banjarmasin dengan nilai F_hitung 7,552  > F_tabel 3,16. Konflik kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Kota Banjarmasin dengan nilai t_hitung -11,146 > 2,004 Dan konflik pekerjaan keluarga tidak mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Kota Banjarmasin ditunjukan dari nilai t_hitung -1,996 < 2,004.