Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan kerja terhadap keterikatan  kerja  pada  guru  di  Sekolah  Islam  Terpadu  (SIT)  Qardhan  Hasana Banjarbaru. Jenis sampling pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Teknik analisis  data  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi  linear  sederhana.  Metode pengumpulan data menggunakan skala keterikatan kerja dan skala tuntutan kerja. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh positif yang signifikan tuntutan kerja terhadap keterikatan  kerja  pada  guru  di  Sekolah  Islam  Terpadu  (SIT)  Qardhan  Hasana Banjarbaru, semakin tinggi tuntutan kerja maka keterikatan kerja semakin rendah pula. Sumbangan pengaruh yang berarti diberikan oleh variabel tuntutan kerja adalah 59,2%  yang  mengindikasikan  bahwa  tuntutan  kerja  memiliki  pengaruh  dalam mempengaruhi keterikatan kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh tuntutan kerja terhadap keterikatan kerja di Sekolah Islam Terpadu (SIT) Qardhan Hasana Banjarbaru.

Kata Kunci: Tuntutan Kerja, Keterikatan Kerja, Guru, Sekolah Islam Terpadu (SIT)