Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional
(X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Titipan Kilat
Banjarmasin.
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel diambil dari karyawan PT.
Titipan Kilat Banjarmasin, yang berjumlah 133 responden dengan menggunakan teknik sampling
jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data yang digunakan
adalah regresi linear berganda.
Hasil pengujian ini membuktikan Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1)
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan besar pengaruh 99.8%.
Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan besar
pengaruh 68.7%. Hasil pengujian secara simultan menunjukan Gaya Kepemimpinan
Transformasional (X1), dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y) dengan besar pengaruh 42.0%.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan