Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Religiusitas (X1), Komitmen
Organisasi (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang
Banjarmasin.
Tingginya tingkat persaingan antar bank memang tidak dapat dihindari. Di
Indonesia terdapat dua sistem perbankan, yaitu perbankan konvensional dan
perbankan syariah. Industri keuangan syariah di tanah air semakin mendapat tempat
di masyarakat. Sejak beroperasi di tahun 1999, sejumlah bank syariah
memperlihatkan prestasi yang terus meningkat. Berbagai prestasi dan kinerja yang
terus meningkat tentunya tidak terlepas dari peran sumber daya manusia (SDM) di
dalamnya. Untuk itu kalangan perbankan syariah fokus untuk meningkatkan kualitas
dan kuantitas SDM yang bisa meningkatkan kinerja. Adapun faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan dapat dilihat dari segi Religiusitas, dan Komitmen
Organisasi.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.
Populasi pada penelitian ini yaitu pada PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang
Banjarmasin dengan jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 55 responden
dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuisioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda,
serta untuk pengujian data menggunakan SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas (X1) berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y) dengan besar pengaruh 19.9%, yang berarti bahwa
data yang dikumpulkan berhasil membuktikan keterkaitan antara variabel X dan Y.
Komitmen organisasi (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y) dengan besar pengaruh 9.7%, yang berarti bahwa data yang dikumpulkan tidak
berhasil membuktikan hubungan atau keterkaitan antara variabel X dan Y.
Relgiusitas (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y).
Kata Kunci: Religiusitas, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.