Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban
kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Cabang
Banjarmasin.
Jenis penelitian ini adalah explanatory research dan teknik pengumpulan
data menggunakan wawancara dan angket sebanyak 71 karyawan di PT. Bank
Syariah Mandiri Cabang Banjarmasin. Teknis analisis data menggunakan uji
validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F dan Uji t
dengan menggunakan program aplikasi Spss.
Hasil analisis menunjukan hipotesis pertama diterima yaitu variabel stres
kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bank
Syariah Mandiri Cabang Banjarmasin. Hipotesis kedua ditolak yaitu variabel
beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Bank
Syariah Mandiri Cabang Banjarmasin.

Kata kunci: Stres kerja, beban kerja, turnover intention.