Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh penilaian kinerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota  Banjarmasin dan pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin.

Menggunakan metode kuantitatif untuk menjelaskan dan menganalisis hubungan kausalitas atau sebab-akibat. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin dengan sampel sebanyak 88 pegawai. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh/sensus. Tekhnik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh penilaian kinerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Oleh karena itu, semakin baik penerapan penilaian kinerja dan kepuasan kerja sebuah instansi maka akan semakin baik disiplin kerja pegawai.