Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi (X1), motivasi kerja (X2) dan gaya kepemimpinan transformasional (X3) terhadap kinerja karyawan (Y2) melalui kepuasan kerja (Y1) pada Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 62

responden. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptifdan analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian menunjukkan pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja positif tetapi tidak signifikan, pengaruh dari motivasi dan gaya kepemimpinan transfomasional terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah tidak signifikan dan positif; pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan transfomasional terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan positif.