ABSTRAK

 Nabilah Tri Anggraini 1610412620019, 2020, Hubungan Iklim Organisasi dengan Work Engagement pada karyawan PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Cabang Sampit, dibawah bimbingan Prof. Dr. Saladin Ghalib, MA, dan Drs. Fitriyadi, M.Si..

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Iklim Organsisasi (X) dengan Work Engagement  (Y) pada karyawan PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Cabang Sampit.

Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 36 responden dengan teknik Sampling Jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan korelasi product moment.

Hasil penelitian membuktikan Iklim Organisasi berhubungan signifikan dengan Work Engagement sebesar 0,711% atau 71,1%. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan semakin baik Iklim Organisasi maka akan berhubungan dengan meningkatnya Work Engagement pada karyawan PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Cabang Sampit.

Kata Kunci : Iklim Organisasi dan Work Engagement

ABSTRACT

 Nabilah Tri Anggraini 1610412620019, 2020, Organizational Climate Relationship with Work Engagement of PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Sampit Branch, under the guidance of Prof. Dr. Saladin Ghalib, MA, and Drs. Fitriyadi, M.Si.

This study aims to examine Organizational Climate (X) with Work Engagement (Y) on the employees of PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Sampit Branch.

The research approach used is a quantitative approach. Samples taken as many as 36 respondents with saturated sampling technique. Data collection uses a questionnaire, while data analysis uses product moment correlation.

The results of the study prove that Organizational Climate is significantly related to Work Engagement of 0.711% or 71.1%. Based on this research it can be concluded that the better the Organizational Climate will be related to the increase in Work Engagement of PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Sampit Branch.

Keywords: Organizational Climate and Work Engagement