M HANAFI GUBIT, D1B113267 “IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DISIPLIN 

KERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN KELUMPANG 

HULU KABUPATEN KOTABARU”. Penulisan skripsi ini dibawah bimbingan 

Gazali Rahman, S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Paturrahman, S.Sos, 

MA selaku dosen pembimbing II.

Disiplin kerja aparat pemerintahan sangatlah penting, hal ini berkaitan 

dengan pelayan yang akan diberikan kepada masyarakat. Apabila tingkat disiplin 

aparat pemerintah baik, maka pelayanan kepada masyarakat akan baik pula begitu 

juga sebaliknya apabila disiplin aparat pemerintah kecamatan kurang baik maka 

kurang baik pula pelayanan kepada masyarakat. 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana disiplin kerja 

pegawai serta faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai di Kantor 

Kecamatan Kelumpang Hulu Kabupaten Kotabaru. 

Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriftif kualitatif, yaitu penelitian 

yang berusaha menggambarkan suatu fenomena tertentu dengan memberikan 

uraian terhadap data-data yang terkumpul dan ada hubungannya dengan disiplin 

kerja pegawai di kantor Kecamatan Kelumpang Hulu Kabupaten Kotabaru. 

Informan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil di instansi 

Kantor Kecamatan Kelumpang Hulu yang dipilih berdasarkan intensitas 

kepengurusan dan jabatan di instansi Kantor Kecamatan Kelumpang Hulu dan 

masyarakat di lingkungan Kecamatan Kelumpang Hulu. 

Dari hasil penelitian di peroleh bahwa disiplin Pegawai Negri Sipil di 

instansi Kantor Kecamatan Kelumpang Hulu tergolong masih kurang, disebabkan 

masih banyak pegawai yang tidak mentaati ketentuan jam kerja misalnya datang 

terlambat dan pulang sebelum waktunya sehingga pelayanan kepada masyarakat 

menjadi terganggu. Faktor-faktor yang mempengaruhi kurangnya disiplin pegawai 

di Kantor Kecamatan Kelumpang Hulu adalah pegawai sering mengabaikan 

ketaatan pada standar kerja karena sudah terbiasa juga mengikuti kebiasaan yang 

dilakukan pegawai lain serta belum maksimalnya peran seorang pemimpin dalam 

memberikan keteladanan, karena kurangnya pengawasan dari atasan membuat 

perilaku pegawai menjadi kurang mendapat perhatian, 

Kata Kunci: Iplementasi kebijakan, Disiplin Kerja, Pegawai Negri Sipil