Sebagus apapun sistem whistleblowing dirancang oleh sebuah organisasi, namun apabia tidak ada orang yang menggunakannya untuk melaporkan adanya kecurangan, maka tujuan sistem tersebut tidak akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengetahuan whistleblowing, persepsi perlindungan organisasi kepada whistleblower, persepsi dukungan organisasi, tingkat keseriusan kecurangan dan personal cost terhadap minat pegawai untuk melakukan whistleblowing studi pada pegawai Bank Indonesia. Data yang digunakan merupakan data primer dengan teknik pengumpulan data melalui survey kuesioner dengan bantuan google form dan pengambilan sampel menggunakan metode accidental sampling. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan whistleblowing, persepsi perlindungan organisasi kepada whistleblower dan tingkat keseriusan kecurangan secara signifikan mempengaruhi minat pegawai untuk melakukan whistleblowing, sedangkan persepsi dukungan organisasi dan personal cost tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat pegawai untuk melakukan tindakan whistleblowing