Sebagai organisasi yang bergerak dalam bidang jasa pelayanan kesehatan, 

dalam pelaksanaan aktivitasnya rumah sakit bergantung dengan kemampuan 

sumber daya manusianya. Salah satu sumber daya manusia yang memegang 

peranan penting dalam pelaksanaan pelayanan kesehatan di rumah sakit adalah 

perawat. Tenaga keperawatan yang berkualitas serta profesional akan membuat 

sistem pelayanan menjadi efektif dan efisien. Pelayanan yang baik dapat terwujud 

ketika seorang perawat memiliki persepsi yang baik terhadap hasil yang telah 

dicapai dalam bekerja. Salah satu upaya dalam meningkatkan persepsi kinerja 

karyawan yang dapat dilakukan oleh organisasi atau perusahaan adalah dengan 

memberikan kualitas kehidupan kerja yang baik kepada karyawan. Penelitian ini 

bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dengan persepsi 

kinerja pada Perawat RSD Idaman Kota Banjarbaru. Populasi pada penelitian ini 

sekitar 261 Perawat RSD Idaman Kota Banjarbaru dengan sampel yang di 

gunakan sebanyak 120 perawat, jumlah tersebut diperoleh dengan menggunakan 

teknik purposive sampling yaitu dengan kriteria perawat yang aktif, berusia ≥ 21 

tahun dan lama bekerja ≥ 2 tahun. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur yaitu 

skala kualitas kehidupan kerja dan skala persepsi kinerja. Analisis data 

menggunakan analisis korelasional didapatkan hubungan positif antara kualitas 

kehidupan kerja dengan persepsi kinerja dengan nilai r = 0,201 dengan nilai 

signifikansi 0,028 yang artinya semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka 

semakin tinggi persepsi kinerja. Koefisien determinasi menunjukkan sumbangan 

efektif kualitas kehidupan kerja dengan persepsi kinerja sebesar 4% sedangkan 

96% merupakan sumbangan faktor lainnya.