Rumah sakit yang baik akan dikelola oleh para tenaga profesional yang kompeten serta didukung oleh keseluruhan komponen organisasi yang ada di dalamnya. Salah satu bagian penting yang dapat menggerakkan organisasi untuk mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Salah satu sumber daya manusia terpenting yang ada di rumah sakit adalah perawat. Perawat sebagai salah satu bagian dari sebuah rumah sakit, diharapkan dan dituntut untuk memiliki keterikatan kerja yang tinggi karena perawat merupakan salah satu profesi yang menerapkan kualitas pelayanan sebagai modalnya. kualitas kehidupan kerja merupakan suatu hal yang penting untuk diterapkan dalam upaya meningkatkan keterikatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada perawat Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah 261 orang perawat Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria subjek berupa perawat yang aktif, berusia ≥ 21 tahun, dan telah memiliki lama bekerja ≥ 2 tahun. Subjek penelitian berjumlah 120 orang perawat. Pengumpulan data menggunakan dua alat ukur yaitu skala kualitas kehidupan kerja dan skala keterikatan kerja. Analisis data menggunakan analisis korelasional, didapatkan hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja dengan nilai r = 0,235 dan taraf signifikansi 0,010. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi pula keterikatan kerja, sebaliknya, semakin rendah kualitas kehidupan kerja maka semakin rendah pula keterikatan kerja. Koefisien determinasi menunjukkan sumbangan efektif kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja sebesar 5,5% sedangkan 94,5% merupakan sumbangan dari faktor lain.

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan Kerja, Perawat