Setiap perusahaan memerlukan karyawan sebagai tenaga untuk menjalankan setiap aktivitas yang ada dalam organisasi suatu perusahaan. Sebuah organisasi atau perusahaan yang ideal haruslah mempunyai tujuan jangka panjang dan jangka pendek karena tujuan inilah yang menjadi dasar dari suatu organisasi. Salah satu tujuan jangka panjang adalah bagaimana karyawan tetap bertahan pada sebuah perusahaan. Job embeddedness adalah suatu totalitas karyawan yang dipengaruhi secara psikologis, sosial, maupun finansial yang berasal dari organisasi dan komunitas yang mempengaruhi pilihan individu untuk menetap dengan pekerjaan. Karyawan yang memiliki job embeddedness yang tinggi yaitu karyawan merasa memiliki ikatan, kecocokan dan keterikatan secara finansialyang baik akan memilih untuk bertahanpadapekerjaannya. Perlakuan dan hubungan yang diterima oleh karyawan dalam organisasi diinterpretasikan sebagai persepsi dukungan organisasi. Persepsi dukungan organisasi adalah keyakinan global karyawan mengenai sejauh mana organisasi peduli terhadap kesejahteraan mereka dan menghargai kontribusi mereka. Karyawan yang merasakan adanya dukungan organisasi akan memberikan dampak positif berupa sikap dan perilaku yang dapat membantu perusahaan dalam pencapaian tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan persepsi dukungan organisasi dengan job embeddedness pada karyawan waterboom Pesona Modern Banjarmasin. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik total sampling. Berdasarkan uji analisis ditemukan adanya korelasi negatif antara persepsi dukungan organisasi dengan job embeddedness. Sehingga dapat disimpulkan  bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasi maka akan semakin tinggi tingkat job embeddedness yang dimiliki oleh karyawan dan begitu juga sebaliknya.

Kata Kunci :  persepsi dukungan organisasi,  job embeddedness, karyawan