Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement pada Yayasan Swadaya Insan Cendikia (YSIC) Banjarmasin dan menganalisis pengaruh perceived supervisor support terhadap employee engagement pada Yayasan Swadaya Insan Cendikia (YSIC) Banjarmasin

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Metode penelitian menggunakan metode korelasional. Responden dalam penelitian ini sebanyak 37 orang karyawan menggunakan sampling jenuh yang dapat digunakan dalam pengolahan data. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data diolah menggunakan analisis regresi dengan bantuan komputerisasi dan program SPSS Versi 18 yang kemudian diinterpretasikan dalam bentuk tabulasi dan narasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement pada Yayasan Swadaya Insan Cendikia (YSIC) Banjarmasin. Perceived supervisor support memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement pada Yayasan Swadaya Insan Cendikia (YSIC) Banjarmasin.

Kata Kunci: Dukungan, Supervisor, Organisasi, Karyawan