Muhammad Hafiz (2021), Maya Sari Dewi

Studi Manajemen,Fakultas Ekonomi dan Bisnis ULM Banjarmasin

Email: hafizlg123@gmail.com

ABSTRAKSI

Penelitian ini menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Putra Borneo Lestari, menggunakan metode kuantitatif dengan hubungan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Putra Borneo Lestari dengan sampel sebanyak 71 responden. Sampel diambil menggunakan teknik nonprobability sampling dengan penarikan teknik slovin. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Oleh karena itu, semakin baik pengaplikasian kepuasan kerja  dan lingkungan kerja, maka semakin tercapai loyalitas karyawan. Implikasi manajerial agar PT. Putra Borneo Lestari lebih mempehatikan terhadap kepuasan kerja lingkungan kerja. Jika kepuasan kerja dan lingkungan kerja dikelola dengan baik, maka akan saling mendukung untuk menciptakan loyalitas karyawan.

Kata Kunci :Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas