Anita Evangelista Ernanda (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Glue Spreader PT Dharma Putra Kalimantan Sejati Banjarmasin. Pembimbing: Zakhyadi Arifin.

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi glue spreader PT Dharma Putra Kalimantan Sejati Banjarmasin; 2) pengaruh kualitas lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention karyawan bagian produksi glue spreader PT Dharma Putra Kalimantan Sejati Banjarmasin; 3) pengaruh beban kerja dan kualitas lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention karyawan bagian produksi glue spreader PT Dharma Putra Kalimantan Sejati Banjarmasin.

Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian ini adalah 53 karyawan bagian produksi glue spreader PT Dharma Putra Kalimantan Sejati Banjarmasin. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi program software SPSS.

Hasil uji t penelitian menunjukkan beban kerja berpengaruh signifikanterhadap turnover intention karyawan dengan tingkat signifikan t sig 0,000 < 0,05 dan kualitas lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan tingkat signifikan t sig 0,035 < 0,05. Hasil uji F penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh beban kerja dan kualitas lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention karyawan. Hasil uji koefisien determinasi R² menunjukkan bahwa beban kerja dan kualitas lingkungan kerja fisik mempengaruhi turnover intention karyawan bagian produksi glue spreader PT Dharma Putra Kalimantan Sejati Banjarmasin sebesar 27,2%.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kualitas Lingkungan Kerja Fisik, Turnover Intention.