ABSTRAK

          Nadya Meidy Joeaswani, 1610412220015, 2020, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PamaPersada Nusantara BPOP Distrik (Balikpapan Operation District). Dibawah bimbingan Hairudinor dan Fitriyadi.

          Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PamaPersada Nusantara BPOP Distrik (Balikpapan Operation Distrik).

          Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel diambil sebanyak 90 responden dengan teknik Simple random Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda.

          Hasil penelitian menyatakan Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan besar pengaruh 0,209 atau 20,9%. Sedangkan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan besar pengaruh 0,396 atau 39,6%. Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan besar pengaruh 0,269 atau 29,9%

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

          Nadya Meidy Joeaswani, 1610412220015, 2020, The Effect of Work Environment and Reward on Employee Performance at PT. PamaPersada Nusantara BPOP District (Balikpapan Operation District). Under the guidance of Hairudinor and Fitriyadi.

This study aims to examine the effect of Work Environment and Reward on Employee Performance at PT. PamaPersada Nusantara BPOP District (Balikpapan Operation District).

The research approach used is a quantitative approach. Samples were taken as many as 90 respondents with the simple random sampling technique. Data collection used a questionnaire, while data analysis used multiple linear regression.

The result of the research states that the Work Environment has no significant effect on the Employee Performance with a significant effect with a large influence of 0.209 or 20.9%. Whereas Reward has a significant effect on Employee Performance with a large influence of 0.396 or 39.6%. Work Environment and Reward have a significant effect simultaneously on Employee Performance with a large influence of 0.269 or 29.9%

Keywords: Work Environment, Reward, Employee Performance