Penelitian tentang kontribusi kepuasan, komitmen, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah bertujuan untuk mengetahui: (1) kontribusi kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah, (2) kontribusi kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah, (3) kontribusi komitmen kerja terhadap disiplin kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah, (4) kontribusi komitmen kerja terhadap motivasi kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah, (5) kontribusi motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah, (6) kontribusi tak langsung kepuasan kerja terhadap disiplin kerja melalui motivasi kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah, dan (7) kontribusi tak langsung komitmen kerja terhadap disiplin kerja mealui motivasi kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah.

Jenis penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian adalah semua pegawai yang bertugas di LPMP Kalimantan Tengah, yang berjumlah 107 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini diambil secara random atau menggunakan teknik simple random sampling. Untuk menguji instrumen dilakukan kepada 10 orang pegawai sedangkan sampel penelitian dengan menggunakan tabel Kreicjie sebanyak 91 orang. Pengumpulan data variabel kepuasan kerja (X1), komitmen kerja (X2), motivasi kerja (Z), dan disiplin kerja (Y) menggunakan metode kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Sebelum kuesioner digunakan, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Mengingat penelitian menggunakan analisis korelasi, maka beberapa uji persyaratan analisis yang diperlukan meliputi : uji homogenenitas, uji normalitas, uji linieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas dengan bantuan aplikasi SPPS 21 for Windows.

Hasil penelitian yaitu: 1) Ada kontribusi kepuasan kerja yang signifikan terhadap disiplin kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah. 2) Ada kontribusi kepuasan kerja yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah. 3) Ada kontribusi komitmen kerja yang signifikan terhadap disiplin kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah. 4) Ada kontribusi komitmen kerja yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah. 5) Ada kontribusi motivasi kerja yang signifikan terhadap disiplin kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah. 6) Ada kontribusi tak langsung kepuasan kerja terhadap disiplin kerja melalui motivasi kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah. 7) Ada kontribusi tak langsung komitmen kerja terhadap disiplin kerja melalui motivasi kerja pegawai LPMP Kalimantan Tengah.