Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kepuasan 

Kerja dan Beban Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Bank 

Kalsel Kantor Pusat Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif yang 

bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih.

Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan Bank Kalsel Kantor Pusat

Banjarmasin yang berjumlah 63 orang. Sampel diambil menggunakan teknik purposive 

sampling. Data akan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dan uji t.

Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif 

dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalsel Kantor Pusat Banjarmasin 

dengan tingkat signifikansi t sig. 0,000<0,05. Sedangkan Beban Kerja berpengaruh 

negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalsel Kantor Pusat 

Banjarmasin dengan tingkat signifikansi t sig. 0,011<0,05.