ABSTRAK

 Enni Teresia, 2021. Pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru melalui Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Guru SMK  Se-Kabupaten Barito Timur. Tesis. Program Magister Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana, Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pembimbing: (I)  Drs. Sulaiman, M.Pd.,Ph.D. (II) Prof.Drs.Ahmad Suriansyah, M.Pd., Ph.D.

 Kata Kunci: Iklim Kerja, Kinerja Guru, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Stres Kerja

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis ada tidaknya pengaruh langsung maupun tidak langsung pada variabel iklim kerja, kinerja guru, komitmen organisasi, motivasi kerja dan stres kerja  guru SMK Se- Kabupaten Barito timur.

 Penelitian menggunakan ini menggunakan pendekatan deskriptif  kuantitatif.  Populasi penelitian adalah seluruh guru SMK se Kabupaten Barito Timur berjumlah 180 orang  dan sampel penelitian diambil sebanyak 124 orang. Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Teknik Analisis data dilakukan dengan  analisis  statistik regresi sederhana dan  berganda untuk menggambarkan pengaruh antar variabel penelitian.

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis ada tidaknya pengaruh langsung maupun tidak langsung pada variabel iklim kerja, kinerja guru, komitmen organisasi, motivasi kerja dan stres kerja  guru SMK Se- Kabupaten Barito timur.

Penelitian menggunakan ini menggunakan pendekatan deskriptif  kuantitatif.  Populasi penelitian adalah seluruh guru SMK se Kabupaten Barito Timur berjumlah 180 orang  dan sampel penelitian diambil sebanyak 124 orang. Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Teknik Analisis data dilakukan dengan  analisis  statistik regresi sederhana dan  berganda untuk menggambarkan pengaruh antar variabel penelitian.

Hasil penelitian menunjukkkan bahwa : (1) Iklim kerja cenderung tinggi yaitu 62,09%; Kinerja guru cenderung tinggi yaitu 57,26 %; Komitmen organisasi cenderung tinggi 69,35%; Motivasi kerja tinggi yaitu 93,55%; dan stres kerja  sedang 93,55%. (2) Terdapat pengaruhpositif dan signifikan iklim kerja terhadap komitmen organisasi dengan korelasi sebesar 0,440 (kekuatan pengaruh sedang)  (2) Terdapat pengaruh  positif dan signifikan iklim kerja terhadap   Motivasi kerja dengan korelasi sebesar 0,594 (kekuatan pengaruh sedang) (3) Terdapat pengaruh positif dansignifikan komitmen organisasi terhadap   motivasi kerja dengan korelasi 0,534 (kekuatan pengaruh sedang) (4) Terdapat  pengaruh positif dansignifikan iklim kerja  terhadap   stres kerja sebesar 0,488(kekuatan pengaruh sedang) (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikankomitmen organisasi terhadap   stres kerja  sebesar 0,232(kekuatan pengaruh rendah) (6) Terdapat  pengaruh positif dan signifikan iklim kerja terhadap  kinerja guru sebesar 0,288(kekuatan pengaruh rendah) (7) Terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap   kinerja guru sebesar 0,673(kekuatan pengaruh kuat) (8) Terdapat  pengaruh positif dansignifikanmotivasi kerja terhadap kinerja guru sebesar 0,217 (kekuatan pengaruh rendah) (9) Terdapat  pengaruh positif dansignifikanstres kerja terhadap kinerja guru sebesar 0,412 (kekuatan pengaruh sedang) (10) Terdapat pengaruhtidak langsung iklim kerja terhadap   kinerja guru melalui komitmen organisasiguru (11) Terdapat pengaruh tidak langsung  iklim  kerja terhadap   motivasi kerja  melalui komitmen organisasi gurusebesar  (12) Tidak terdapat   pengaruh  tidak langsung iklim kerja  terhadap stres  kerja melalui komitmen organisasi (13) Terdapat   pengaruh tidak langsungiklim kerja terhadap   kinerja melalui motivasi kerja guru  (14) Terdapat   pengaruh tidak langsung  iklim kerja terhadap   kinerja melalui stres  kerja guru  (15) Terdapat   pengaruh    tidak langsung  komitmen organisasi terhadap   kinerja melalui motivasi kerja  guru  (16) Terdapat  pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui stres kerja guru.