Sumber daya manusia menjadi tolak ukur utama dalam keberhasilan
sebuah perusahaan untuk mencapai tujuannya, yang dalam hal ini adalah
karyawan. Untuk mendapatkan hasil yang terbaik maka diperlukan juga sumber
daya manusia yang berkualitas. Kualitas dari sumber daya manusia tersebut dapat
dilihat dari kinerja karyawan itu sendiri. Salah satu faktor yang dapat
memaksimalkan kerja karyawan adalah kepuasan kerja. Dan faktor yang dapat
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya adalah reward dan
lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial
dan simultan Reward (X1), dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan (Y).
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel 68 orang
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling total. Teknik
pengumpulan data dengan kuesioner dan teknik analisa data yang digunakan
adalah regresi linier berganda.
Hasil pengujian ini membuktikan Reward (X1) berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan besar pengaruh 24,5%. Lingkungan Kerja
(X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan besar
pengaruh 20,7%. Hasil pengujian secara simultan membuktikan bahwa Reward
(X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja
(Y) dengan besar pengaruh 41,1%.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan dapat
terpenuhi apabila sistem pemberian reward dan lingkungan kerja baik. Dengan
rasa puas yang dirasakan oleh karyawan, maka kinerja karyawan itu sendiri juga
akan meningkat.
Kata Kunci: Reward, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja.