Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional quotient
dan kompetensi sdm secara simultan dan parsial terhadap kinerja organisasi
pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin.
Jenis penelitian ini adalah explanatory research dan teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner dengan menggunakan metode sampling jenuh, jumlah
sampel sebanyak 50 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Banjarmasin. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari analisis statistik
deskriptif dan regresi linear berganda.
Hasil analisis variabel emotional quotient dan kompetensi sdm berpengaruh
signifikan secara simultan terhadap kinerja organisasi pegawai Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Secara parsial emotional
quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pegawai Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Secara parsial kompetensi
sdm tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pegawai Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin.

Kata Kunci: Emotional Quotient, Kompetensi, Kinerja