Kompensasi yang efektif adalah kompensasi yang bisa dirasakan manfaatnya oleh karyawan dan dapat meningkatkan kepuasan kerja bagi mereka. Kompensasi itu bisa berupa kompensasi finansial maupun non finansial. Berdasarkan data kepuasan kerja di RSUD Ulin Banjarmasin tahun 2016 nilai indek kepuasan dimensi kompensasi 71,02%. Untuk menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan, instansi ataupun perusahaan dapat melakukannya dengan cara memberikan kompensasi yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi (gaji, insentif dan tunjangan) terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian ini adalah oberservasional analitik dengan  pendekatan cross sectional. Populasi penelitian sebanyak 306 orang dengan sampel penelitian sebanyak 82 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Variabel bebas adalah kompensasi gaji, kompensasi insentif, dan kompensasi tunjangan sedangkan variabel terikat kepuasan kerja. Analisis data untuk univariat menggunakan distribusi frekuensi dan untuk bivariat menggunakan uji fisher’s exact dengan derajat kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh gaji (p=0,0001), insentif (p=0,0001), dan tunjangan (p=0,0001). Kesimpulan dari penelitian terdapat hubungan antara kompensasi gaji, kompensasi insentif dan kompensasi tunjangan dengan kepuasan kerja.
 
Kata kunci : Kompensasi, Gaji, Insentif, Tunjangan, Kepuasan Kerja