Zoraya Sahi (2020). Pengaruh Keadilan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BUMN di Kota Banjarmasin. Pembimbing: Zakhyadi Ariffin.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural (X₁), keadilan distributif (X₂), keadilan interpersonal (X₃), dan keadilan informasi (X₄) penilaian kinerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank BUMN di Kota Banjarmasin.

            Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif eksplanatori kausal dengan pendekatan kuantitatif. Metode survei dengan ukuran sampel sebanyak 100 orang karyawan Bank BUMN yang bekerja di Kota Banjarmasin yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda yang kalkulasinya menggunakan IBM SPSS Statistic 21.

            Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan prosedural, keadilan distributif, keadilan interpersonal, dan keadilan informasi penilaian kinerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Keadilan prosedural berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Keadilan distributif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Keadilan interpersonal berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Keadilan informasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Keadilan Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural,

Keadilan Distributif, Keadilan Interpersonal, Keadilan Informasi