ABSTRAK

Desy Natalia, 1710412120006, 2021, Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior(OCB) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Alamraya Kencana Mas di Pamukan Barat Kabupaten Kotabaru dibawah bimbingan bapak Rasyidi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui,menguji serta menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan Motivasi Kerja(X1) dan Organizational Citizenship Behavior( X2) terhadap Kinerja Karyawan(Y) pada PT.Alamraya Kencana Mas di Pamukan Barat Kabupaten Kotabaru.

Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 orang dan sampel sebanyak 70 orang. Dengan teknik random sampling. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukkan Motivasi Kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Alamraya Kencana Mas dengan Hasil t hitung 1,106  < t tabel 1,996 dan signifikansi 0,273>0,05. Organizational Citizenship Behavior ( X2) berpengaruh  signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil nilai t hitung 5,997 > t tabel 1,996 dan signifikansi 0,000 < 0,05  terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja (X1) dan Organizational Citizenship Behavior ( X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig F 0.000 < 0,05 dan memiliki pengaruh sebesar 0,528 atau 52,8% hasil tersebut diperoleh dari nilai Adjusted R Square.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior  dan Kinerja Karyawan