ABSTRAKSI

Penelitian ini menguji dan membuktikan apakah terdapat pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja pegawai ASN pada SATPOL PP dan DAMKAR Kabupaten Tanah Bumbu. Populasi pada penelitian ini yaitu Pegawai ASN SATPOL PP dan DAMKAR Kebakaran Kabupaten Tanah Bumbu dengan Populasi sebanyak 60 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai ASN pada SATPOL PP dan DAMKAR Kabupaten Tanah Bumbu dengan sampel sebanyak 60 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward dan Punishment secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN. Secara signifikan reward berpengaruh terhadap kinerja namun berbeda pada variabel punishment secara signifikan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN. Hal ini karena Kesejahtraan menjadi pusat perhatian dan sebuah tujuan pegawai untuk berkerja dengan sebaik mungkin, namun berbeda pada variabel punishment hal ini karena hukuman sedang, ringan, dan berat yang ada tidak membuat pegawai kehilangan pekerjaannya secara utuh, melainkan hanya mendapatkan hukuman berupa mutasi atau turun pangkat golongan.

Kata Kunci : Reward, Punishment dan Kinerja