Salah satu misi organisasi atau perusahaan adalah untuk mencapai tujuan
organisasi dengan efektif dan efesien, oleh karena itu organisasi harus menjaga
kinerjanya. Kinerja karyawan adalah salah satu komponen penentu kinerja
perusahaan. Kinerja karyawan dapat terpengaruh dari beberapa faktor, yaitu:
kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan kepuasan kerja.

Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori kausalitas. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan non-manajemen anggota Divisi Coal Processing and
Barge Loading PT Adaro Indonesia, dan bekerja lebih dari 1 tahun, dengan jumlah
sebanyak 267 orang. Teknik sampling dengan menggunakan stratified random
sampling dan didapat sebanyak 160 responden, dengan distribusi proportional
sampling. Responden yang mengembalikan kuisioner sebanyak 130 responden atau
81% respon dari hasil penyebaran kuisioner. Analisis data menggunakan deskriptif
analisis dan regresi linear berganda. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t pada
tingkat kepercayaan 95%.

Hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan
partisipatif, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji
hipotesis dengan uji t diketahui terdapat pengaruh kepemimpinan partisiatif
(p=0,000), kompensasi (p=0,000) dan kepuasan kerja (p=0,048) terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan
partisipatif, kompensasi dan kepuasan kerja terdahap kinerja karyawan.

Kata kunci: kepemimpinan partisipatif, keadilan distribusi kompensasi,
kepuasan kerja, kinerja karyawan