Karyawan menjadi salah satu sumber daya terpenting bagi organisasi/perusahaan untuk menyokong kemajuan perusahaan/organisasi, oleh karena itu perlunya kinerja karyawan yang baik untuk mencapai visi/misi perusahaan/organisasi. Karena itu untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi/perusahaan perlu memberikan karyawan rasa puas ketika bekerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kelekatan tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan selatan. Sampel diambil dengan teknik non-listed based random sampling dengan total sampel sebanyak 343 orang karyawan di Kalimantan Selatan. Teknik pengumpulan data menggunakan skala Workplace Attachment Scale (WAS) dan Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh kelekatan tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan Selatan dengan t hitung=12,904 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefisien regresi sebesar 0,747 yang bernilai positif, yang artinya terdapat pengaruh positif antara kelekatan tempat kerja terhadap kepuasan kerja.