Karyawan merupakan bagian penting dalam perusahaan/instansi. Karyawan memberikan bantuan berupa tenaga, gagasan pemikiran, hingga kreativitas, oleh sebabituagarkaryawanmenjadiproduktifdanmendapatkanhasilkinerjayangbaik perusahaan/instansi harus memberikan karyawan mereka rasa puas pada pekerjaannya, karena kepuasan kerja akan meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh privacy terhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan selatan. Sample diambil dengan teknik non-listed based randomsamplingdengantotalsamplesebanyak343orangkaryawandiKalimantan Selatan. Teknik pengumpulan data menggunakan skala Need For Privacy (NFP) dan minnesota satisfaction questionnaire. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruhprivacyterhadapkepuasankerjakaryawandiKalimantanSelatandengan t hitung = 6,512 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefesien regresi sebesar 0,316 yangbernilaipositif,yangartinyaterdapatpengaruhpositifantaraprivacyterhadap kepuasan kerja, semakin tinggi rasa privacy yang dimiliki oleh karyawan maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan di Kalimantan Selatan begitu pula sebaliknya.