Stres kerja merupakan salah satu kondisi ketidakseimbangan antara kemampuan diri dan tuntutan kerja yang dihadapi karyawan di suatu tempat kerja. Data yang diperoleh dari dari salah satu penelitian yang direview menunjukkan bahwa dari 2.000 pekerja, 65% mengatakan mengalami stres di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor memiliki hubungan dengan stres pekerja di perusahaan transportasi. Metode penelitian ini adalah systematic literature review dengan analisis kriteria artikel menggunakan PECOT. Dari 2.308 artikel ilmiah yang dikumpulkan melalui Google Scholar dan Science Direct, kemudian dilakukan berbagai macam seleksi untuk menentukan artikel ilmiah yang sesuai dengan topik penelitian terkait hubungan stres karyawan di perusahaan transportasi darat. Setelah melakukan seleksi, didapatkan 10 artikel ilmiah yang sesuai dan akan dianalisis duffy. Hasil literature review pada variabel dengan sebaran perusahaan transportasi darat Terdapat 3 artikel (30%) yang mendukung bahwa terdapat hubungan antara faktor usia terhadap stres kerja;  4 artikel (40%) yang mendukung bahwa terdapat hubungan antara masa kerja terhadap stres kerja; 5 artikel (50%) yang mendukung bahwa terdapat hubungan antara tuntutan tugas terhadap stres kerja; 1 artikel (10%) yang mendukung bahwa terdapat hubungan antara pengembangan karir terhadap stres kerja; dan 2 artikel (20%) yang mendukung bahwa terdapat hubungan antara interaksi sosial terhadap stres kerja.

Kata kunci: perusahaan transportasi , usia , masa kerja , tuntutan   tugas , pengembangan karir , interaksi sosial