Meta Ria Wati, Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap 

Organizational Citizenship Behavioral (OCB) dengan Employee 

Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Yayasan 

Ukhuwah Banjarmasin). Hastin Umi Anisah (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh 

Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship 

Behavioral, pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee 

Engagement, dan pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational 

Citizenship Behavioral pada karyawan Yayasan Ukhuwah Banjarmasin.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan

statistika inferensial. Metode penelitian ini menggunakan kuisioner dengan 167

responden, sebagai sampel dari populasi sebanyak 287 karyawan dengan 

menggunakan teknnik simple random sampling. Pengukuran variabel 

menggunakan teknik skala likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5. Analisis 

data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (i) terdapat pengaruh positif 

signifikan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship 

Behavioral, (ii) terdapat pengaruh positif signifikan Perceived Organizational 

Support terhadap Employee Engagement, (iii) terdapat pengaruh positif signifikan 

Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavioral, dan (iv)

Employee Engagament memediasi sebagian (parsial) pengaruh Perceived 

Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavioral. 

Kata kunci: Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship 

Behavioral, dan Employee Engagement