PENGARUH RASA MEMILIKITERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KALIMANTAN SELATAN

Khalidatul Rafi’ah

Hal yang terpenting di dalam sebuah organisasi atau perusahaan ialah karyawan dimana karyawan dapat memberi tenaga, bakat, kreativitas, dan lain sebagainya. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi atau perusahaan harus memperhatikan hal tersebut dalam mengelola perusahaan dengan cara meningkatkan kepuasan karyawan dalam bekerja yang tentunya dapat menguntungkan organisasi atau perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasa memilikiterhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan Selatan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik non-list based random sampling dengan total sampel sebanyak 343 orang karyawan yang ada di Kalimantan Selatan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan skala Sense of Belonging Instrument (SOBI) dan juga Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh rasa memilikiterhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan Selatan dengan t hitung sebesar 12,831 dan signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien regresi sebesar 0,517 yang bernilai positif yang mempunyai arti terdapat pengaruh antara rasa memilikiterhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: Kepuasan kerja, sense of belonging, rasa memiliki, karyawan