Karyawan adalah salah satu aset penting bagi perusahaan. Oleh karenanya perusahaan sudah seharusnya untuk memperhatikan karyawannya dari berbagai aspek, salah satunya adalah aspek kepuasan kerja agar perusahaan mendapatkan keuntungan seperti kinerja dan produktivitas karyawan yang meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi job security terhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan Selatan. Sampel dikumpulkan dengan teknik non-list based random sampling dengan total sampel 343 orang karyawan dengan rentang umur 18-56 tahun di Kalimantan Selatan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Job security Measure (JSM) dan Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Metode analisis hipotesis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel persepsi job security terhadap variabel kepuasan kerja. Adapun besar pengaruh dari persepsi job security terhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan Selatan adalah sebesar 50,1 %.

Kata kunci: Persepsi job security, kepuasan kerja, karyawan