Mengingat budaya organisasi merupakan kunci keberhasilan organisasi, sehingga banyak penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi nilai atau norma- norma perilaku yang bisa memberikan kontribusi bagi keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara simultan, responden dalam penelitian ini adalah 75 karyawan PT.Saptaindra Sejati pit.kusan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis metode analisis data kuantitatif menggunakan regresi berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Saptaindra Sejati pit.kusan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.