Kelelahan kerja adalah suatu kondisi melemahnya kegiatan, motivasi, dan

kelelahan fisik untuk melakukan kerja. Kelelahan kerja menyangkut penurunan

kinerja fisik, adanya perasaan lelah, penurunan motivasi, dan penurunan

produktivitas kerja. Kelelahan kerja dapat menyebabkan penurunan kinerja

dikarenakan kelelahan kerja dapat membuat seseorang tidak responsif,

mengurangi aktivitas, sulit dalam mengambil keputusan mengambil tindakan,

serta meningkatkan kesalahan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk

mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat

di rumah sakit. Penelitian ini berbasis literature review dengan metode Scoping

review dengan pendekatan PECOT. Pencarian artikel melalui Google Scholar,

Portal Garuda dan GOAJ dengan hasil 11 artikel penelitian yang sesuai dengan

topik penelitian.Berdasarkan hasil telaah 11 artikel penelitian, didapatkan 4 dari 6

artikel (66,67%) variabel umur yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada

perawat di rumah sakit, 4 dari 7 artikel (57,15%) variabel shift kerja yang

berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit, 4 dari 6 artikel

(66,67%) variabel beban kerja yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada

perawat di rumah sakit, dan 3 dari 5 artikel (60%) variabel masa kerja yang

berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit. Berdasarkan

telaah didapatkan kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara umur, shift kerja,

beban kerja dan masa kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit.

Kata-kata kunci: Kelelahan kerja, umur, shift kerja, beban kerja, masa kerja