ABSTRAK

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN ETOS KERJA DOSEN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS X

Juliana Devi

Dalam Instansi pendidikan merupakan pengajar atau pendidik yang memiliki etos kerja yang baik agar dapat mencapai tujuan dari instansi tersebut. Etos kerja adalah cerminan dari refleksi yang ideal pada suatu pekerjaan. Etos kerja merupakan salah satunya dipengaruhi oleh motivasi kerja. Motivsi kerja adalah kekuatan energik yang menekankan pada suatu dorongan baik pada bentuk intrinsik dan ektrinsik dalam pengelolaan perilaku individu saat bekerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apa ada hubungan antara motivasi kerja dengan etos kerja pada dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas X. Penelitian ini menggunkaan metode pendekatan secara kuantitatif dengan non-probability sampling melalui teknik quota sampling. Total keseluruhan sampel pada penelitian ini 68 dosen aktif di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas X. Pengumpulan data menggunakan skala The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) dan skala Multidimensional Work Ethic Scale-Short Form (MWEP-SF). Berdasarkan hasil yang didapat pada penelitian ini hasil korelasional r = 0,648 dengan nilai sifnifikansi 0,000 (p<0,05). Berdasarkan hasil analisis tersebut membuktikan hipotesis yang diajukan diterima yakni terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan etos kerja dalam katagori yang tinggi. Sehingga semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula etos kerja pada dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas X. 

Kata kunci : Motivasi kerja, etos kerja, dosen