ABSTRAK

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ETOS KERJA DOSEN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS X

Erika Puspita Dewi

Pada suatu instansi pendidikan tentunya diperlukan dosen yang memiliki etos kerja yang baik agar tujuan dari instansi tersebut dapat terwujud. Etos kerja adalah suatu cerminan diri mengenai refleksi ideal yang mengacu pada pentingnya pekerjaan dalam kehidupan seseorang serta konsisten dengan konsep nilai bekerja. Etos kerja merupakan salah satu perilaku yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah salah satu yang terpenting dalam aspek kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan etos kerja dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode teknik non-probability sampling yang terkhusus yaitu quota sampling. Total keseluruhan sampel penelitian 68 dosen aktif dari 21 program studi di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas X. Pengumpulan data menggunakan adaptasi skala kepuasan kerja dan skala etos kerja (MWEP-SF). Berdasarkan hasil analisis korelasional di dapatkan hubungan positif antara kepuasan kerja dengan etos kerja dengan nilai r = 0,590 dengan nilai signifikansi 0,000. Hal ini berarti semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik etos kerja dosen.  

Kata kunci: Kepuasan kerja, etos kerja, dosen