ABSTRAKSI

Tata kelola yang baik membutuhkan manajemen, pengawasan dan inspeksi yang baik. Inspeksi adalah kegiatan yang dilakukan oleh pemangku kepentingan yang independen dan kompeten secara teknis untuk memastikan kinerja pemerintahan telah sesuai dengan standard yang ditetapkan. BPK adalah organisasi yang melaksanakan pemeriksaan pada pemerintah. Penelitian memiliki tujuan yaitu untuk menguji dan menganalisa pengaruh pengalaman kerja, kepuasan kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pemeriksa. Variabel bebas digunakan merupakan pengalaman kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Variabel terikat digunakan merupakan kinerja pemeriksa. Implikasi penelitian yakni untuk memberi pemahaman, penjelasan serta wawasan, dan dapat membantu peneliti lain dalam penelitian yang sama. Kajian ini diharapkan bisa memberikan wawasan mengenai faktor-faktor yang mampu mempengaruhi kinerja auditor perwakilan BPK Kalsel, serta menjadi acuan bagi pemangku kepentingan dalam pengambilan keputusan dan kebijakan. Subjek pemeriksaan ini terdiri dari 70 orang pemeriksa dari BPK Kalsel. Penelitian menggunakan metode sampling jenuh, dan penelitian ini mendapatkan sampel sebanyak 50 pemeriksa. Penelitian menerapkan metode analisis regresi linear berganda, dan dibantu aplikasi SPSS versi 25. Penelitian ini mendapatkan hasil adanya pengaruh pengalaman kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja pemeriksa, namun motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pemeriksa.

Kata Kunci: Kinerja Pemeriksa, Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja