Muhammad  Arsyad  (2021)  Pengaruh  Workplace  Spirituality  dan  Komitmen  Organisasional  terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCB)  Pegawai  Pada  Dinas  Koperasi,  Usaha  Mikro  dan  Tenaga  Kerja  Kota  Banjarmasin.  Pembimbing:  Meiske  Claudia.

Tujuan  dilakukannya  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis pengaruh: 1) Workplace  Spirituality  dan  Komitmen  Organisasional secara  simultan  terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCB)  pegawai  pada  Dinas  Koperasi,  Usaha  Mikro  dan  Tenaga  Kerja  Kota  Banjarmasin;  2) Workplace  Spirituality terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCB)  pegawai  pada  Dinas  Koperasi,  Usaha  Mikro  dan  Tenaga  Kerja  Kota  Banjarmasin;  3)  Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan  Tenaga  Kerja  Kota  Banjarmasin.

Penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian  explanatory  research  dengan  pendekatan  hubungan  kausal  dengan  jenis  data  yang  digunakan  adalah  data  kuantitatif  diolah  dengan  menggunakan  Analisis  Regresi  Linear  Berganda dengan program SPSS 25.  Populasi  dalam  penelitian  ini  sebanyak  52  orang.  Dalam  penyebaran  kuesioner  menghasilkan  response  rate  sebesar  75%  atau  responden  penelitian  ini  adalah  39  pegawai hal ini dikarenakan beberapa pegawai dinas diluar dan penelitian  dilakukan  pada  saat  Pemberlakuan  Pembatasan  Kegiatan  Masyarakat  (PPKM)  akibat  dampak  tingginya  covid-19  di  Kota  Banjarmasin. Teknik  sampling  yang  digunakan  adalah  teknik  penarikan  sampel  total  (sensus).

Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa:  1)  Workplace  Spirituality  dan  Komitmen  Organisasional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCB)  pegawai  pada  Dinas  Koperasi,  Usaha  Mikro  dan  Tenaga  Kerja  Kota  Banjarmasin.  2)  Workplace  Spirituality  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCB)  pegawai  pada  Dinas  Koperasi,  Usaha  Mikro  dan  Tenaga  Kerja Kota  Banjarmasin.  3)  Komitmen  Organisasional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCB)  pegawai  pada  Dinas  Koperasi,  Usaha  Mikro  dan  Tenaga  Kerja  Kota  Banjarmasin. 

Kata  Kunci:  Workplace  Spirituality,  Komitmen  Organisasional,  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCB)