TOMY GUNAWAN, (2019) Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Promosi 

Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bank Syariah Mandiri).

Pembimbing : Akhid Yulianto

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja dan 

promosi jabatan terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan 

jumlah 65 responden dengan teknik probability sampling, Teknik analisis data menggunakan 

analisis regresi linear berganda.

Berdasarkan hasil pengujian validitas diketahui semua butir angket telah dinyatakan 

valid karena nilai Corrected Item total Correlation berada diatas nilai rtabel. Uji reliabilitas 

menunjukan diketahui semua butir angket telah dinyatakan reliable karena nilai Cronbach’s 

Alpha if Item Deleted berada diatas nilai rtabel. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam 

penelitian ini yaitu normalitas dan Heteroskedastisitas

Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan dengan hasil uji hipotesis secara 

parsial kompensasi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (tidak berpengaruh), beban kerja 

signifikan terhadap kepuasan kerja (berpengaruh), dan promosi jabatan signifikan terhadap 

kepuasan kerja (berpengaruh). Sedangkan secara simultan kompensasi, beban kerja dan 

promosi jabatan menunjukan hasil signifikan terhadap kepuasan kerja (berpengaruh).

Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Promosi Jabatan, dan Kepuasan Kerja