ABSTRAK

Fitri Auliya Handayani, 1610414320012, 2022. Pengaruh Komunikasi Internal dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) pada Kinerja Karyawan PT.BRE. Di bimbing oleh Bachruddin Ali Akhmad dan Muhammad Muthahari.

PT. BRE ( Bhumi Rantau Energi ) adalah perusahaan yang bergerak di industri pertambangan . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi internal dan keterikatan karyawan (employee engagement) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.BRE . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif, sampel yang ditetapkan 142 responden dari 231 populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan presisi kepercayaan 5% dan kesahihannya 95%. Penelitian ini menggunakan teori pendekatan kesisteman Chester Bernard

Hasil pengujian hipotesis nilai ρ yang diperoleh sebesar 0,000  < 0,05 maka Ha1 diterima dan Ho1 ditolak, itu berarti terdapat pengaruh antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT.BRE didukung oleh nilai t hitung 4,200 > t tabel 1,977, nilai persamaan regresi Y = 20,511 + 0,154. Hasil hipotesis nilai ρ  yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha1 di terima dan Ho2 di tolak, itu berarti terdapat pengaruh antara keterikatan karyawan (employee engagement) terhadap kinerja karyawan PT.BRE didukung oleh nilai t hitung 3,721 > 1,977, nilai persamaan regresi Y = 20,511 + 0,158. Hasil pengujian f atau uji signifikansi simultan yang di peroleh sebesar 0,000 > 0,05 maka Ha3 diterima dan Ho3 di tolak, itu berarti komunikasi internal dan keterikatan karyawan (employee engagement ) secara bersama-sama berpengaruh  secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT.BRE didukung oleh nilai f hitung 20,511 > f tabel 3,06 sehingga hasil penelitian ini dapat membuktikan teori pendekatan kesisteman Chester Bernard bahwa organisasi secara konseptual terdiri dari sistem, kerjasama, koordinasi dan tujuan yang artinya kelima unsur tersebut tidak bisa terpisahkan oleh komunikasi.

Kata kunci : komunikasi internal, keterikatan karyawan, kinerja karyawan, PT.BRE