Andi Mulyadi, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Guru (Studi pada Yayasan Pendidikan Darud Da’wah Wal-Irsyad Kecamatan Batulicin Kabupaten Tanah Bumbu). Meiske Claudia (Pembimbing I).

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kepuasan Kerja (X1) terhadap Komitmen Organisasional (Z) dan Kinerja Guru (Y) pada Yayasan Pendidikan Darud Da’wah Wal-Irsyad Kecamatan Batulicin Kabupaten Tanah Bumbu.

            Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 85 guru pada Yayasan Pendidikan Darud Da’wah Wal-Irsyad Kecamatan Batulicin Kabupaten Tanah Bumbu. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, dimana semua populasi akan dijadikan sebagai sampel penelitian. analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dalam tiga tahap yaitu, evaluasi Outer Model, Inner Model, dan Pengujian Hipotesis, pengujian hipotesis menggunakan Uji t-statistik

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional guru. (b) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru. (c) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja guru. (d) Terdapat pengaruh mediasi komitmen organisasional melalui kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Pendidikan Darud Da’wah Wal-Irsyad Kecamatan Batulicin Kabupaten Tanah Bumbu.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Guru