ABSTRAK

Teguh Liswanto. 1820421310021, 2021. Kinerja Aparatur Badan kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara. dibawah bimbingan

Dosen Pembimbing I Jamaluddin dan Dosen Pembimbing II Andi Tenri Sompa.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten

Barito Utara merupakan Oraganisasi atau Perangkat Daerah pada Pemerintah

Kabupaten Barito Utara. Perangkat Daerah ini bertujuan untuk memberikan

pelayanan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia bagi aparatur

sipil negara lingkup Pemerintah Kabupaten Barito Utara. Selain memberikan

pelayanan, juga memiliki target program dan kegiatan sebagaimana dokumen

pelaksanaan anggaran satuan kerja perangkat daerah. Capaian target program dan

kegiatan tersebut dilaporkan dalam laporan realisasi anggaran dan kegiatan baik itu

secara bulanan maupun tahunan. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Kabupaten Barito Utara merupakan leading sector pengembangan

sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kabupaten Barito Utara.

Sebagai leading sector diharapkan mampu melaksanakan tugas dan mewujudkan

capaian kerja diatas perangkat daerah yang lainya.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Kinerja Aparatur Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara

dan menganalisis factor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Aparatur pada Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara.

Metode Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif, Penelitian ini

dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kabupaten Barito Utara, Fokus penelitian yang ditetapkan dari permasalahan yang

ada adalah Kinerja Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kabupaten Barito Utara di Kabupaten Barito Utara.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dibahas pada bab sebelumnya, maka

dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara terkait dengan Kualitas Kuantitas,

dan Ketetapan Waktu sebagian bisa dijalankan dan sebagaian tidak bisa berjalan

karena beberapa hambatan, adapun hambatannya yakni sebagian aparatur yang tidak

disiplin, Masih kurangnya tingkat berpendidikan tinggi. Kurangnya Efektivitas dan

Efisiensi dalam pekerjaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi antara lain Wewenang

dan tanggungjawab, dan inisiatif aparatur sebagai faktor pendukung dan kurangnya

tingkat berpendidikan tinggi, Kurangnya Efektivitas dan Efisiensi dalam pekerjaan

dan Keterbatasan Anggaran serta kebijakan Pemerintah Pusat terkait refocusing

anggaran sebagai faktor penghambat.

Kata kunci: aparatur, kinerja, barito utara, badan kepegawaian dan pengembangan

sumber daya manusia