Irpansyah (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perusahaan umum daerah Pengelola Air Limbah Domestik (Perumda PALD) Kota Banjarmasin. Pembimbing: Dahniar.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Perumda PALD Kota Banjarmasin, (2) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Perumda PALD Kota Banjarmasin, (3) pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Perumda PALD Kota Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Responden pada penelitian ini berjumlah 31 orang pegawai Perumda PALD Kota Banjarmasin. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling sensus atau sampling total. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik Regresi Linear Berganda menggunakan aplikasi program analisis statistika yaitu SPSS versi 25.

Hasil uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Perumda PALD Kota Banjarmasin. Hasil uji t (uji parsial) kepuasan kerja menunjukkan pengaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Perumda PALD Kota Banjarmasin. Hasil uji t (uji parsial) Komitmen Organisasional menunjukkan pengaruh signifikan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Perumda PALD Kota Banjarmasin.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior.