Pada karyawan swasta Generasi Z produktivitas kerja dapat ditingkatkan melalui modal psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan modal psikologis dengan produktivitas kerja pada karyawan swasta Generasi Z di kota banjarmasin. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan swasta Generasi Z di kota Banjarmasin sebanyak 93 karyawan dengan perhitungaan menggunakan GPower. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan jenis pengambilan secara purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan skala Likert dengan hasil penelitian bahwa ada hubungan positif antara modal psikolgis dan produktivitas kerja dengan menggunakan teknik korelasi product moment (r) = 0,609 dengan (p) = 0,000 < 0,05. Artinya semakin tinggi modal psikologis maka semakin tinggi produktivitas kerja, sebaliknya semakin rendah modal psikologis maka semakin rendah produktivitas kerja pada karyawan swasta Generasi Z di Kota Banjarmasin.

Kata kunci: Modal psikologis, produktivitas kerja, Generasi Z