Kelelahan kerja ialah kondisi terjadinya penurunan efisiensi serta ketahanan pada seseorang saat bekerja. kelelahan pada pekerja mengarah pada pekerja yang mengalami keadaan melemahnya untuk melakukan kegiatan yang dilakukan, sehingga akan menyebabkan terjadinya pengurangan pada kapasitas kerja serta pada ketahanan tubuh pekerja. Kelelahan kerja memiliki ciri khas dengan adanya pekerja yang melemah saat melakukan kerjaannya dan mengakibatkan semakin berpotensinya kesalahan saat sedang bekerja dan dampak buruknya adalah terjadi kecelakaan kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah menjelaskan hubungan antara masa kerja, shift kerja, umur dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit. Penelitian ini berbasis Literature Review dengan metode Scoping review dengan pendekatan PECOT. Pencarian artikel melalui Google Scholar dengan hasil 16 artikel penelitian yang sesuai dengan topik penelitian. Berdasarkan hasil telaah 16 artikel penelitian, didapatkan 4 dari 7 artikel (57%) variabel masa kerja yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit, 4 dari 7 artikel (57%) variabel shift kerja yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit, 4 dari 5 artikel (80%) variabel umur yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit dan 5 dari 5 artikel (100%) variabel stres kerja yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit. Saran yang diberikan adalah pihak rumah sakit dapat melakukan pengaturan pada jumlah ketenagakerjaan, melakukan sosialisasi tentang dampak dari kelelahan kerja, melakukan rotasi shift pada perawat dan perawat memanfaatkan waktu untuk beristirahat.