Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap inisiatif pertumbuhan diri dengan dimensi kesiapan untuk berubah, perencanaan, penggunaan sumber daya, dan perilaku yang disengaja yang dimediasi oleh psikologi kapital dengan dimensi efikasi diri, optimisme, harapan, dan daya tahan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilaksanakan secara cross-sectional. Populasi penelitian ini adalah guru SMP di Kabupaten Banjar dengan sampel sebanyak 229 orang guru. Sampel dipilih dengan metode purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner adaptasi PGIS-II, JSS, dan PCQ. Analisis data terdiri dari uji asumsi klasik dan uji hipotesis analisis regresi model mediasi menggunakan SPSS v25 dan utilities tambahan PROCESS v4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kesiapan untuk berubah, perencanaan, penggunaan sumber daya, dan perilaku yang disengaja dimediasi oleh efikasi diri, optimisme, harapan, dan daya tahan. Ada pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kesiapan untuk berubah, perencanaan, penggunaan sumber daya, dan perilaku yang disengaja. Ada pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap efikasi diri, optimisme, harapan, dan daya tahan. Ada pengaruh langsung efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah, optimisme terhadap kesiapan untuk berubah dan penggunaan sumber daya, dan daya tahan terhadap perencanaan dan penggunaan sumber daya. Dapat disimpulkan, hasil penelitian ini bersifat partial mediation.

Kata Kunci: Kepuasan kerja, inisiatif pertumbuhan diri, psikologi kapital, guru