ABSTRAK

PERANAN KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) TARAKAN AREA BARABAI

Siti Rahmah

Perusahaan adalah aktivitas produksi yang menyediakan barang maupun jasa. Salah satu perusahaan jasa adalah perusahan PT. PLN (Persero). Penyediaan jasa yang dihasilkan membutuhkan karyawan dikarenakan karyawan merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu penting meningkatkan kualitas karyawan menjadi lebih berkembang dan produktif. PT. PLN (Persero) memiliki tingkat resiko kerja yang tinggi sehingga memicu adanya ketidakamanan kerja yang dirasakan. Hal ini mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan dan menimbulkan penurunan kualitas kerja. Berasaskan permasalahan tersebut tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan PT.PLN (persero) Tarakan Area Barabai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik total sampling pada pengambilan subjek. Subjek berjumlah 41 karyawan. Pengumpulan data menggunakan skala adaptasi dari skala ketidakamanan kerja dan skala kesejahteraan psikologis. Analisis data menggunakan uji regresi sederhana. Hasil uji regresi linear sederhana bernilai negatif menunjukkan bahwa terdapat peranan negatif yang signifikan antara ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis. Kontribusi skala ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis sebesar 23,2%, sedangkan 76,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil tersebut diperoleh bahwa semakin tinggi ketidakamanan kerja maka semakin rendah kesejahteraan psikologis pada karyawan PT PLN (Persero) Tarakan Area Barabai, sebaliknya semakin rendah ketidakamanan kerja maka semakin tinggi kesejahteraan psikologis pada karyawan PT PLN (Persero) Tarakan Area Barabai. 

Kata kunci : Ketidakamanan kerja, kesejahteraan psikologis, karyawan

ABSTRACT

THE ROLE OF JOB INSECURITY TOWARDS PSYCHOLOGICAL WELL-BEING IN EMPLOYEES OF PT. PLN (PERSERO) TARAKAN IN BARABAI AREA

Siti Rahmah

A company is a production activity that provides goods and services. One of the companies providing services is PT. PLN (Persero). The provision of the services requires employees because employees are the key element to the company's success. Therefore, it is important to improve the quality of employees to be more developed and productive. PT. PLN (Persero) has a high level of work risk so it triggers perceived job insecurity. This affects the psychological well-being of the employees and causes a decrease in the quality of work. Based on these issues, the purpose of this study was to investigate the role of job insecurity towards psychological well-being in the employees of PT. PLN (Persero) Tarakan in Barabai Area. This study employed quantitative research methods with the total sampling technique to select the subjects. The subjects were 41 employees. Data were collected using the adaptation scales of the job insecurity scale and the psychological well-being scale. Data were analyzed using the simple regression test. The results of the simple linear regression test indicated a negative, meaning that there was a significant negative role between job insecurity and psychological well-being. The contribution of job insecurity to psychological well-being was 23,2% while 76,8% was influenced by other factors outside the study. Based on these results, it is found out that the higher the job insecurity, the lower the psychological well-being in the employees of PT PLN (Persero) Tarakan in Barabai Area; and the lower the job insecurity, the higher the psychological well-being in the employees of PT PLN (Persero) Tarakan in Barabai Area.

Keywords: Job insecurity, psychological well-being, employees